导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于及第是什么意思，JD是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、jd是指职位

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于及第是什么意思，JD是什么意思这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、jd是指职位描述，就是把该项工作或者职位的特征，用简要的方法记下来。

2、主要适合公司人事管理部门使用。

3、 不少人经常会在企业管理书籍中看到jd这个概念，究竟这个jd真正含义是什么呢？它都有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧。

4、 01 JD主要内容 主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能，工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。

5、 工作说明书描述的对象是工作本身，而与从事这项工作的人无关。

6、 02 写JD的目的 1.人员管理： 便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准，让员工有一个可遵循的原则。

7、便于上级对员工进行考核。

8、工作说明书就是衡量标准。

9、 2.绩效考核： 工作说明书使绩效考核有章可循。

10、 3.招聘： 比如要招一个部门主管，首先就要了解这个职位需具备哪些条件，要写一个招聘申请表，给人力资源部来安排，这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。

11、 4.培训： 在做培训需求调查或培训课程设计中，易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。

12、 03 制订JD编辑应该由一线经理制订，或者由各个部门的主管来制订。

13、因为一线主管最了解他的下属，比人事经理更清楚他们部门的职责，人力资源部门在这个过程当中只是起一个辅助作用。

14、 04 职位说明书应该有三份，一份放在用人部门的主管那里，这样能够在平时的工作中给下属做一些指导；一份交给员工自己，在平时的工作中有一个参照依据；一份在人力资源部门备份。

15、 05 JD的作用 1．为招聘、录用员工提供依据。

16、 2．对员工进行目标管理。

17、 3．是绩效考核的基本依据。

18、 4．为企业制定薪酬政策提供依据。

19、 5．员工教育与培训的依据。

20、 6．为员工晋升与开发提供依据。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。