导读 大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于人员流动率计算方法，人员流动率怎么计算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、

大家好,今天小六子来为大家解答以下的问题，关于人员流动率计算方法，人员流动率怎么计算这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、员工流动率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%。

2、员工流动率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

3、法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

4、2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

5、3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6、4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

7、5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

8、6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

9、7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。

10、但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

11、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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